Наверх
Комитет государственного заказа Правительства Хабаровского края

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 27 мая 2019

Обновлено 2 часа назад

Проводится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности консультанта отдела экспертно-аналитической работы комитета

17 июня 2015
Приём документов до 07 июля 2015
Госслужба
Заработная плата: В соответствии со статьей 50 №79-ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Хабаровского края:

 

- консультант отдела экспертно-аналитической работы.

 

Условия конкурса: высшее образование по направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей в отделе экспертно-аналитической работы. Владение навыками разработки проектов законов и нормативных правовых актов по направлению деятельности; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений; текущего и перспективного планирования и организации труда; систематизации и подготовки аналитического, информационного материала; порядка работы со служебной информацией. Наличие знаний в сфере размещения государственных (муниципальных) закупок, методологического сопровождения деятельности заказчиков в сфере закупок. Желательно наличие дополнительного профессионального образования в сфере закупок.

 

Прием документов осуществляется в Правительстве Хабаровского края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, д. 56, каб. 606 с 09.00 до 12.30 часов кроме выходных и праздничных дней.

 

Справки по телефону: (4212) 74-79-67.

 

Общие квалификационные требования к кандидатам:

- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и другие);

- организационные и коммуникативные навыки;

- навыки владения компьютерной техникой, оргтехникой;

- навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применяемых информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет, работы в операционной системе (Windows), работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex), работы с офисными приложениями Microsoft, OpenOffice: текстовым редактором, электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами планирования, работы со средствами защиты информации;

- навыки планирования рабочего времени.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Хабаровского края регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", Указами Президента Российской Федерации, иными нормативными и правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации и Хабаровского края. По данной должности установлен ненормированный служебный день, возможны служебные командировки.

 

Последний день приема документов 07 июля 2015 г.

 

Примерная дата проведения конкурса 12 августа 2015 г.

(Дата проведения конкурса может быть изменена по решению представителя нанимателя)

 

Конкурс проводится в Правительстве Хабаровского края (г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, д. 56).

 

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может использовать одну или несколько конкурсных процедур, в том числе тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование.

 

Перечень документов, представляемых гражданином Российской Федерации, не являющимся государственным гражданским служащим:

- личное заявление (заполняется при сдаче документов на конкурс);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (3 х 4) (форма анкеты и образец заполнения анкеты размещены на сайте http://khabkrai.ru/Gossluzhba/Poryadok-postupleniya/Formy-dokumentov/ ;

- копия паспорта или заменяющего его документа (должны быть откопированы все заполненные страницы). Соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы,

копии документов об образовании и о квалификации (с приложениями), о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001-ГС/у, выданная лечебным учреждением, имеющим соответствующую лицензию);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);

- ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования предъявляются лично при сдаче документов на конкурс.

 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р (форма анкеты и образец заполнения анкеты размещены на сайте http://khabkrai.ru/Gossluzhba/Poryadok-postupleniya/Formy-dokumentov/.

 

При сдаче документов на конкурс гражданин (гражданский служащий) предъявляют лично оригиналы:

- паспорта или заменяющего его документа,

- свидетельства ИНН,

- страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования,

- документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (удостоверение гражданина, подлежащего призыву, либо военный билет, либо удостоверение личности офицера запаса).

 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.